1.O型與O型

　　O型對O型所產生的對立關系，是最典型最激烈的。這和O型的獨立、斗爭、不服輸及強烈的自我主張個性有關，一旦相互撞擊，就會變得很激烈。

　　在對立中的競爭關系，會使O型人彼此耍花招、設計謀，用盡心思扯對方后腿，或造謠誣蔑對方等等。結果彼此無法合作，鬧得同歸于盡。如果此情形發生在同一企業或同一公司內就更槽，會使整個團體渙散而不團結。

　　把這種對立引導到一致對外方面，使他們意識到共同的對手或目標，就會是變害為利的明智之舉。

　　2.O型與A型

　　O型和A型本來能相輔相成，造成對立關系是因為A型人受到O型人魯莽行為的傷害;或O型人逼人的自我主張;或A型人表現不足或太過挑剔所致。

　　在這兩者之間，受害最大的往往是A型人，在壓力下連自身實力都表現不出來。

　　為有利引導這兩者的對立，要使A型人正面評價O型人的積極進取性，使O型人學習A型人的嚴密的思考和作法。

　　3.O型與B型

　　O對B有看護關系，本是一對高度開拓型的搭配。他們也能在正常關系中進行合理競爭。但是，一旦O型對B型的能力不予認同，或又一味地利用B型人，就會把正常的對立關系破壞掉。所以，最主要的是O型人應該對B型人抱有友情。

　　4.O型與AB型

　　因為這兩種人彼此在氣質上很不相通，所以正常的競爭對立很快發展為分裂。

　　他們一旦沖突，彼此變得水火不相容：O型的現實性和AB的正義感;O型的理想主義和AB型的干脆爽朗;O型的易沖動和AB型的理性等發生沖突。

　　5.A型與A型

　　A型的人彼此意見發生分歧，就會由分歧變為對立，因為雙方都頑固又愛講道理，又都想說服對方，進而互相指責，沒有妥協的余地。

　　作為企業領導，為防止分裂，最好把他們的工作錯開，讓他們保持互相支援狀況。使他們都有機會去體察對方，彼此慰籍，避免沖突。

　　但是，如果他們彼此太過于合得來，便又陷入了保守的僵態。因此，身為主管應調動他們的積極性，互相針對對方的工作提出意見或交換信息情報，以便有意地把他們變成競爭的對立關系。

　　6.A型與B型

　　A型和B型兩者所擁有的氣質正好相處反，他們不管在思考和行動上的模式也都是相反的。A型人屬靜態克制型，B型屬于任性奔放型。

　　也許是人們對自己所沒有的事物感到憧憬和羨慕的緣故吧，A-B之間連個相似或共同的地方也沒有，但卻容易建立強烈的友誼。從某種意義上講，這兩者之間的一種對立關系，他們的競爭機制，來源于他們各自的巨大差異。如果他們彼此缺乏理解或寬容，甚至否定對方，更容易形成真正的對立關系。

　　7.A型與AB型

　　AB型人對A型有看護關系，所以也掌握著結合與分裂的主導權。想要使二者成為好的對立關系或壞的對立關系，全要看AB型人的心理想法而定。

　　如果感情派的A型人對冷漠的AB型人反感，或者靈活通變B型人討厭冥頑不通的A型人，那么后果只是痛苦的分裂，所以企業領導人在這里切忌“搭配”。

　　8.B型與B型

　　同是B型人，所以根本不注意對方言行。正因為如此，他們之間可以純粹用實力展開競爭，是很好的敵對關系。他們雙方很不在乎別人的互助與合作，所以要他們共同合力去做某事的話，恐怕是徒勞無功的。讓他們彼此對立競爭的方法是：讓他們做能發揮個人能力的事?！　?.B型與AB型

　　思考有彈性變化的B型和合理性的AB型碰撞，這兩種人最能相互共鳴了。

　　然而，最要不得的是，他們雙方舉止言行過于干脆，而且松散。如果領導人不時拿出一些共同目標或任務來刺激、激勵他們的話，則存在于他們之間的良好對立關系，就會變得淡薄，甚至消失。

　　10.AB型與AB型

　　這種是“凡事與我無關”型。因為彼此都不會深入了解對方隱私，所以他們的對立關系是最沒有麻煩、最輕松的。

　　正因為不注意對立，所以對立關系似乎又建不起來。即使在工作或辯論中發生沖突，也會變成逢場作戲。AB-AB雖然最不會發生問題，產生分裂，但也最不容易有對企業利益發生長遠影響的好的對立競爭關系。

　　所以，好的領導要有意在他們周圍布置其他血型的人，使他們的關系變得復雜一些，微妙一些，以利于競爭的展開，工作的推動。