“如果你發現自己是火星人，該怎么辦？”、“請列舉鉛筆的10個非傳統用法”……近日，一篇名為《蘋果谷歌等公司奇葩面試題》的帖子，在網上熱傳。這些“天馬行空”的面試題讓正在找工作的應屆生表示“壓力山大”。人力專家表示，這些題目看似“奇葩”，其實是對面試者應急反應、特別是發散思維的一種測試，回答只要有條理、自圓其說即可。

　　記者在帖子上看到，類似的“奇葩”面試題目共20道，注解稱均出自全球知名企業。“如果你是個路標，你會怎樣？”面對這種題目，不少準備找工作的應屆畢業生表示“壓力山大”。

　　“如果我是路標，那我每天就笑嘻嘻地接受風吹日曬雨淋么？”廣州某高校大四的學生小新告訴記者，自己一看到這種題目腦袋就像糨糊一樣，“千萬別遇到這樣的題目，太要命了。”

　　“這下子知道自己為什么去不成世界500強的大企業了，原來是腦袋里面內存不足，轉不過來。”在廣州某研究院學化學材料的研究生小強自嘲說。

　　“面試題目竟然是讓我即興朗誦一首宋詞，我沉默了一兩分鐘才想起來一句‘昨夜西風凋碧樹’。”剛從英國拿到碩士學歷的小櫻上周面試了國內某知名快消品牌的管理培訓生職位。小櫻精心準備了英文的自我介紹，然而，面試官卻讓她即興朗誦一首宋詞。

　　其實，并非所有企業都青睞這類奇葩問題。“我們還是比較常規的面試，畢竟企業性質不一樣，我們不是研發類企業。”龍粵通信集團人力資源總監李湘云說，是否采用這類問題要看企業的性質，像谷歌、蘋果這類公司，需要選拔很有創造力、不走尋常路的人才，問這類問題并不“奇葩”，但像他們這類零售服務類企業，考核的主要還是綜合素質，包括執行力、學習能力等。

　　專家：關鍵在于能否自圓其說

　　智聯招聘高級職業顧問馬潤星表示，“奇葩”問題大多出現在谷歌、微軟等IT、新興技術類行業，考核的正是應聘者的思維創新能力、情商以及問題解決能力。“這類知名公司，前面已經進行過很多關卡，篩選出來的人水平都差不多，最后面試考察的主要還是思維能力和突發狀況的應對能力。”

　　馬潤星表示，這類奇葩問題沒有標準答案，關鍵是回答能否自圓其說，有沒有條理和邏輯性。應聘者首先要保持冷靜，可以分解問題回答，如“如何計算某某城市的下水道有多少個”，可以把問題分解為幾個步驟，首先城市的常住人口有多少人，平均每戶需要多少個下水道，再推算出下水道的數目。最終數目可能并不準確，但回答顯得很有邏輯。而對于一些看似不著邊際的問題，比如“如果你發現自己是火星人該怎么辦”，最好講故事，有好的結構就可以。

　　呢啲題 你點答……

　　如果有需要，你會怎樣對電梯進行測試呢？(職位：微軟軟件開發工程師)

　　如果你是索尼公司的一種產品，你希望是哪種呢？(職位：索尼公司的零售專家)

　　談談你是如何估算美國有多少個電臺的？(職位：谷歌的產品經理）

　　如果你是個路標，你會怎樣？（職位：美國加利福尼亞戶外公司Pacific Sunwear銷售助理）

　　飛機上有無數個黑點和白點，你要如何證明白點和黑點之間的距離都是一樣的呢？