阿兵(化名)今年大學畢業，學的專業是軟件編程與應用。前些天他去合肥市廬陽區一家企業應聘程序員，一輪面試下來，前面幾個專業問題感覺還不錯，不料最后一題面試官拋出：“怎么知道合肥有多少貓和老鼠？”阿兵一時無語。這類面試題目是出于什么目的？你會怎么樣回答？

　　求職面試　遭遇怪題

　　10月末，阿兵接到廬陽區一家中外合資企業的面試電話，應聘高級java程序員崗位。“java和.net的區別是什么？”第一個面試問題正是自己的專業，阿兵對答如流。隨后幾個問題也與專業有關，沒想到，最后一個問題讓他不知所措。“怎么知道合肥有多少貓和老鼠？”阿兵非常詫異，跳躍性太大，也超出了專業知識范圍。愣了幾秒鐘，大腦一片空白，“給我1分鐘思考”，阿兵說要考慮考慮。

　　答了一堆　沒被錄用

　　“第一種方法：抽樣調查，調查相關區域老鼠和貓的數量，再計算出整個合肥的；第二種，到寵物店調查哪些年齡段的人喜歡養貓，再結合合肥的人口結構算出貓的數量；到從事捕鼠的人群中調查，依據他們的經驗估算出合肥老鼠的數量。”思考之后，阿兵這樣回答。阿兵不知道這樣的回答能否讓對方滿意，但結果是這家公司沒有錄用他。“合肥的公司很少問這樣的問題，都是開門見山式的。這樣的問題一般都是一些比較知名的企業問的，可能是考察一個人的思維方式和創新能力。”阿兵說，經歷了不少場面試，這樣的遭遇還是第一次。以前用人單位多是給一份筆試題，做完了能達到要求就來上班，最多再有個面試，問問為什么辭職、薪資要求什么的。再好一點的公司，會考察應聘者做過的項目和專業技術水平。問這樣的問題沒有必要，而且“不實用”。

　　谷歌招聘　怪題百出

　　谷歌公司招聘門檻高眾所周知，一位科技作家的新書《想進谷歌工作，你夠聰明嗎？》中，提及不少稀奇古怪的面試題目“10、9、60、90、70、66，下一個數字是多少？”“鐘的時、分、秒指針一天重疊多少次？”“需要多少衛生紙才能覆蓋得克薩斯州？”“你在水中會比在糖漿中游得快嗎？”“為什么下水道的蓋子是圓的？”“全世界有多少鋼琴調音師？”“全球一年出產多少臺吸塵器？”

　　英國牛津大學也曾公開過一份由導師提出的面試題樣本：“為什么人有兩只眼？”“為什么很多動物身上有斑紋？”“詩是否應難懂？”南寧一論壇上也有網友發帖稱，去某公司求職面試時，被問了這樣一個問題：“你有什么辦法可以準確數出南寧的所有路燈？　”

　　專家支招

　　沒標準答案，“確切、確定”并不討巧

　　“在內資企業應聘，這樣的問題較少，通常是簡單提問，包括自我介紹，對崗位、企業的了解程度和遠期規劃。外資企業則會考量應聘者的言行細節及應變能力。”國家職業信息分析師、合肥市人社局職業介紹中心的林云濤說，比如用人單位考察觀察力時，常在室外放一件較顯眼的物品，問應聘者進來時有沒有注意到是什么。

　　“這樣的問題沒有標準答案，應聘者既要讓對方感覺到回答了，也不能有確切、確定的答案，以免被面試官找到錯誤，落入陷阱。”林云濤說，可以嘗試回答：隨著社會經濟發展，樓層增高，老鼠肯定在減少，如今養貓也不是為了捉老鼠，而是當寵物……林云濤提醒，結構性面試少了，隨機性面試多了，可能導致偏題、怪題、新題增多，但這樣的題目確實能考量求職者的一些能力，求職者一定要準備充分，具備多方面能力。