“本崗位只招處女座員工!”雖然網絡上流行很多“黑”處女座的段子，但日前在山東青島一場招聘會上，一家金融風控企業卻對處女座應聘者情有獨鐘。該企業人力資源總監劉女士介紹，歷年用人經驗和統計表明，處女座員工風控做得最好，現有12名風控員中就有11人是處女座。用人眼光如此犀利，那些沒有注意采用處女座員工的風控公司，是不是都要甘拜下風?此事被媒體爆出后，佰佰安全網小編發現，近年來處女座多次被黑，那么為什么被黑的總是處女座？只招處女座究竟是炒作還是無知?下面，專注于公共安全常識的佰佰安全網小編為您解答。
一、企業只招處女座員工 稱處女座員工能控制風險
2015年1月17日，在青島李滄區舉辦的一場招聘會上發生了某金融風控企業告知應聘者“本崗位只招處女座員工!”的怪事。這家公司的人力資源總監劉女士聲稱，他們是一家金融風控的公司，12名風控員中，目前有11人是處女座。“在我們歷年的人力資源統計和年度核算中，公司發現，處女座的員工是把風險控制得最好的。”劉女士稱，公司已經開辦15年了，從歷年來的用人經驗中得出了這個結論。“當然并不是只要是處女座就會被錄用，還是要看這個人是否具備公司要求的基本素質。”劉女士稱。
“同一天出生的人肯定都是同一個星座，但性格、做事方法肯定會有差異。所以，不可能僅僅通過星座就能招聘到合適的員工。”青島大學社會學系教授孟天運認為，“星座的科學性至今也沒有認定，單純通過星座來招聘員工，本身也是一件不科學的事。”孟天運建議，用工企業還是應該通過更完善和成熟的人力資源管理測試來招錄自己想要的員工。
二、星座迷信讓“處女座”多次被黑
招工標準，無奇不有。青島一家企業在招聘中明確要求：只招處女座員工。此事一經曝料就有網友表示，這是繼性別歧視之后，搞起了“星座歧視”。
其實這與2012年3月4日中南財經政法大學就業網上一則招聘設計師的啟示不謀而合，當時該啟示中也明顯要求，應聘者必須是處女座的;而“業務員”崗位，不要雙魚座的，金牛座、天蝎座、處女座優先。以星座作為招工標準似乎正在成為職場“新迷信”，網友“司禾”表示：“剛剛還在知乎上看見有個人面試被問到是什么星座，然后人家說不要天蝎座的。”而網友“塘塘不說話”則開玩笑說：“以后要把星座寫進簡歷。”更有人“理性”分析認為：“首先，太陽星座并不能完全反映性格，其次，相關性不代表因果性，最后，可能存在逆偶然現象。”
事實上，近年隨著“星座”的流行，在網絡上曾流行著各種“黑”處女座的段子，比如某招聘啟事規定：處女、天蝎不要，摩羯、天秤、雙魚優先。而招聘方的理由是：天蝎座說翻臉就翻臉;處女座非常挑剔，而且“無一例外”的干不長。
而北京某私企策劃部經理楊先生則表示，“星座招聘”完全沒必要。楊先生說，他招聘行政員工時，注重談吐、口才，同時人品不錯就行，招聘時不會有其他的苛刻條件。西安某外企市場部經理宋小姐也認為，用星座來判斷應聘者肯定會受到質疑。每個人的成長除了生理因素外，關鍵還取決于其成長過程中，家庭、社會、閱歷等外在因素的影響。通過星座招人，也會讓應聘者感到不公平。
相關社會學家指出，“星座招聘”本身并無科學依據，“星座歧視”對于求職者來說，也可以說是一種傷害。
三、只招處女座炒作還是無知?
1、無知的體現
暫且不說星座的說法是不是科學，即使有一定道理，因為其是舶來品，未必就適合套用在中國人身上。人種的不同，自然也會有了各種方面的不同。即使按照星座的說法，屬于處女座的人，也未必是真正意義上的處女座。以往的時候，人們的孕育屬于自然狀態，講求的是“瓜熟蒂落”的自然現象。而如今大家選擇的多是剖腹產，這就改變了一個人來到世間的時間。按照自然狀態生育，這個人就屬于其他星座，可是由于剖腹產導致了時間的改變，處女座的人也就未必屬于真正意義上的處女座了。
又何況，這種星座和性格的說法原本就是偽科學。就是在推崇星座的國家，也已經有很多科學家用事實研究推翻了星座與性格的關系說法。舉一個例子，同樣是處女座的，有的人遵紀守法，有的人成為罪犯。有的人喜歡孤獨，有的人喜歡熱鬧。有的人一事無成，有的人步步高升。有的人貧窮一生，有的人富可敵國。這能一樣嗎?這和我們的屬相是一樣的，只是一種傳統習俗的沿襲而已，
星座的說法和屬相的說法，只是一個傳說而已。這家企業固執地認為“處女座的職工可以實現風險可控”顯然是愚蠢的。如果不信，可以把貪官污吏、犯罪分子的星座梳理一下，難道就沒有處女座的人?他們既然可以實現“風險可控”，何以還能落馬?是不是“風險可控”依靠的是企業管理，而不是所謂的星座。星座成不了企業發展的幸運星。
2、炒作的代價
據稱這是一家金融風控的公司，12名風控員中，目前有11人是處女座。“在我們歷年的人力資源統計和年度核算中，公司發現，處女座的員工是把風險控制得最好的。”公司已經開辦15年了，從歷年來的用人經驗中得出了這個結論。
如果確是如此，也不過巧合而已。星座論中，一個人的個性物質和行為是由其出生時天上恒星和行星的位置決定的，但無數的證據表明，這種說法并沒有科學依據。個性氣質之類，說到底是環境造成的，和天上的星座扯不上邊。比如雖是同一個星座，性格卻相去甚遠。星座說不過是一種戲說性質的游戲。“招工只招處女座”顯然是一種無知。
其實即便于這家“只招處女座”的公司，同時也表示，“當然并不是只要是處女座就會被錄用，還是要看這個人是否具備公司要求的基本素質。”顯然，“基本素質”才是關鍵的用人要求。也因此讓人疑心，所謂“只招處女座”不過是一個噱頭。而這于現在的用人招聘，其實并不鮮見，比如自以為不愁招不到人，自我感覺太好，于是，用如此隨心所欲的設限，來為自己炒作一把。
然而，招聘企業顯然要為此付出代價。因此自作自受地把更優秀的人才擋在門外，那也罷了。如此嘩眾取寵之嫌的招聘，還必然有損自己的形象，讓真正需要的人才敬而遠之。而這于自己的可持續發展，顯然是一個隱患。也因此，人員招聘、人才挑選中的這種隨意、自傲、離譜，終究要讓自己吃苦頭。
3、折射企業思維
不難想見，這樣憑感覺操作，不但可能粗暴地將大多數與崗位需求匹配度高的人才拒之門外，對那些恰巧符合條件的人來說，也會心生疑竇——作為一家金融風控公司，要做好風險防控，本應憑借專業敏銳的眼光、基于對大量數據資料的嚴謹分析，從而作出科學判斷和預測。不料，補充新鮮血液，活還沒干，先迷信起與人的個性、能力、品質之間均沒有必然聯系的星座來，實在讓人一頭霧水。爭議之下，難免引發人們對這家公司經營水平、能力的質疑。
思想是行為的先導，無厘頭的背后，實質是人治思維作怪。放眼現實，在市場經濟尚不成熟規范的背景之下，一些善于投機或憑借一兩次偶然機遇成就的暴富“企業家”(尤其是一些中小民營企業創始人)，從根本上說，素質并不過關。譬如，一些企業主在用人上，任人唯親、厚此薄彼、隨意性強等可謂司空見慣，而這也給企業后續發展人為制造了障礙，此番風控公司“只招處女座”即是極端案例之一。
企業招聘及人力資源管理，是企業的“血庫”和“加油站”，在關鍵崗位和核心部門人員的選擇任用上，一招不慎可能滿盤皆輸，而當這個重要部門都淪為“唯星座是舉”之際，于企業形象、未來發展都帶來嚴重隱患，甚至人為限制企業發展的高度，后來者、圍觀者不妨引以為戒、三思后行。
4、涉嫌就業歧視
青島的這家金融風控公司對于處女座的情有獨鐘，其根據聽說還不是捕風捉影。他們人力資源負責人在歷年的統計和核算里，發現處女座的員工是把風險控制得最好的。而這個非典型的結論，最終成為他們應聘新員工的一道門檻。
星相學是西方舶來的一門占卜方術，在中國也擁有不少擁躉。不過，就算是星相學發源地的歐美國家，對于所謂的十二星座也大都定義在愛好的層面上，而一些狂熱追求者也往往和主流社會格格不入。星座學還是淺嘗輒止為好，要是當真，則可能過猶不及。
而青島這家公司“只招處女座”的招聘口號，也算中毒頗深。它合乎情理與否，還不是見仁見智那么簡單。從表面上看，依照我國現行的《公司法》，老板是企業的主人，可以決定企業的行為，只要沒有觸犯相關法律和道德準則，沒有必要加以指責的。但細細想來，用人單位在崗位招聘的時候，設置和專業、技術無關的奇葩條件，并以此為甄別人選的前提，這在法律層面上恐怕有涉嫌就業歧視的嫌疑。
當下，在人力資源市場上，性別歧視、地域歧視、健康歧視屢見報端。在法律逐漸完善的前提下，各種歧視也漸漸地弱勢起來。但包括置喙女性生育權、對乙肝病毒攜帶者的歧視等現象還是會偶爾抬頭。當法律和公眾正在努力地扭轉就業歧視的人為走偏之外，也別輕視掉“只招處女座”的冷不丁冒出。畢竟，在外人聽起來像個笑話，但在應聘者看來，則是公平公正的就業權利被突兀地錯亂開來。
再仔細想來，“只招處女座”這句話，仿佛和以前光怪陸離的蘿卜招聘是異曲同工：身高精確到1.63米以上、要會打乒乓球……這些刷人的借口一旦被強行抬出，就很容易造成社會資源分配不公的情況。為杜絕蘿卜招聘，有關部門出臺過“不得設置與崗位要求無關的報考資格條件和歧視性條件要求”的規定。而這一條對于“只招處女座”的那家公司來說，同樣適用。
佰佰安全網小結：不是只要處女座的就一定錄取，但不是處女座的，概不考慮。看來，在身份歧視、性別歧視、學歷歧視等五花八門的就業歧視行列里，又得添上“星座歧視”一員了。處女座的員工就一定風險把控最好？有何科學依據？恐怕劉女士也說不出個所以然來。該公司12名風控員中，目前有11人是處女座，也不過是偶然、巧合罷了。同一天出生的人肯定都是同一個星座，但性格、做事方法肯定會有差異。所以，不可能僅僅通過星座就能招聘到合適的員工。
