1.要跳槽，注意低調(diào)。別今天有跳槽的想法，明天全公司的人都知道了；但是，合適的時(shí)機(jī)給領(lǐng)導(dǎo)提個(gè)醒，避免領(lǐng)導(dǎo)措手不及，交接好工作，人走，但咱職業(yè)道德還是要的。

　　2.決意跳槽，老板升職加薪的挽留請(qǐng)不要接受。老板，我要辭職。哎呦，小伙不錯(cuò)哦，好好干啊，別走啦，年底給你升職、加薪，可以迎娶白富美了，你以為真登上人數(shù)巔峰了？

　　但事實(shí)是，這在大部分中小企業(yè)的老板眼里已經(jīng)是“不忠”的行為，留著你只是暫時(shí)木有合適的人替代你；要是真看重你，早干嘛去了？就算留下了，以后難以得到重用。

　　3.簡(jiǎn)歷，請(qǐng)突出重點(diǎn)。通常來(lái)說(shuō)，篩選一份簡(jiǎn)歷也就三五秒時(shí)間，簡(jiǎn)歷上哪怕有那么一絲絲閃光點(diǎn)也會(huì)吸引HR多停留幾秒，尤其是知名企業(yè)，對(duì)你過往任職單位、職位、核心技能、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)比較在意，只要看到這些，基本電話溝通的機(jī)會(huì)是有的，七七八八一大堆，往往會(huì)被忽略。

　　4.應(yīng)聘，目的性突出些。常常見到部分候選人人給公司郵箱發(fā)簡(jiǎn)歷，發(fā)過來(lái)就是一坨，搞了半天都不知道你到底要應(yīng)聘什么職位，還得靠HR去YY。so，苦口婆心建議下，如果是投遞到郵箱，郵件主題往往可以寫：“姓名+學(xué)校+專業(yè)+應(yīng)聘職位”、或者“姓名+企業(yè)任職經(jīng)驗(yàn)+應(yīng)聘職位”這樣一目了然。

　　5.附件簡(jiǎn)歷或作品，請(qǐng)盡可能！重要的事情說(shuō)三遍永遠(yuǎn)不過分。很多時(shí)候收到應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷或者作品的附件，這是什么鬼？20M、50M……哦不，足足有100M于是乎，你能想象HR守護(hù)著那臺(tái)破舊電腦下載你那份附件時(shí)心中無(wú)數(shù)XX馬奔騰的場(chǎng)景么？你能想象同事給你傳了幾個(gè)小時(shí)沒有傳送成功老是提醒斷線時(shí)看你的異樣眼神么？

　　6.細(xì)節(jié)增加好感。別誤會(huì)，不是讓HR愛上你，只是說(shuō)某些細(xì)微的舉動(dòng)會(huì)增添印象分，當(dāng)然你覺得分夠高就免了。比如，提前了解下公司、面試如果遲到提前電話溝通或者短信告知、交流的時(shí)候相互尊重（有時(shí)候HR也很多小白，對(duì)業(yè)務(wù)啥都不知道就去面試，自黑下）等等。

　　實(shí)際一點(diǎn)的講，現(xiàn)在人才到處都是（吹吧你，做招聘的都快吐槽死了），缺了誰(shuí)公司一樣轉(zhuǎn)啊。如果沒有夠高的顏值，那么好歹技能牛一點(diǎn)；如果沒有夠牛的技能，那么多展示展示您的綜合素養(yǎng)。

　　7.盡可能不要中午休息時(shí)間打電話。曾經(jīng)無(wú)數(shù)次，上午忙瘋后，中午美美的進(jìn)入夢(mèng)鄉(xiāng)，這時(shí)候一個(gè)晴天霹靂來(lái)了，接過后，耐著心情：喂，您好？XXX人力資源部，請(qǐng)問有什么事情嗎、？“哦，你們這招人嗎？”“您好，請(qǐng)問想應(yīng)聘什么崗位？”　“你們這邊都招些什么人啊”　……頓時(shí)滿滿都是淚！

　　8.誠(chéng)信很重要，背景盡可能真實(shí)。主要是從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、職位、薪水、學(xué)歷等問題。這些個(gè)問題盡可能別作假，小公司作假?zèng)]用，能給的就那么多；大公司作假?zèng)]用，你作假了都能查出來(lái)，圈子就那么大，還給你誠(chéng)信不合格，得不償失；當(dāng)然，對(duì)于背景，你可以基于一定基礎(chǔ)上去吹牛，只要牛皮不被吹破。

　　9.如果被心儀的公司拒絕了，厚臉皮多勾搭幾次也無(wú)所謂。有時(shí)候，不錄用你可能很多種原因，可以多勾搭HR幾次，我相信，大部分HR都會(huì)比較喜歡這樣的候選人，就選暫時(shí)提供不了崗位，也會(huì)把你納入人才庫(kù)或者推薦給同行；評(píng)論中有朋友問如何勾搭或擔(dān)心HR反感怎么破？

　　其實(shí)也簡(jiǎn)單，預(yù)約你面試的時(shí)候有座機(jī)，合適的時(shí)間打過去就OK；HR（招聘人員）其實(shí)是公司對(duì)外展示形象之一，一般來(lái)說(shuō)都會(huì)比較有愛有耐心的，同時(shí)各位也可以將此作為考察公司的標(biāo)準(zhǔn)之一。

　　10.決定進(jìn)新公司前，問清楚你的疑惑，這是你的權(quán)力。包括薪資、福利、休息休假、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升空間等等，避免入職幾天就覺得這不好那不好的。那誰(shuí)，入職了還在問公司試用期買不買社保的你過來(lái)，我保證不打你的臉。