近日，由佟大為、陳喬恩主演的全景式都市愛情喜劇《人間至味是清歡》正在熱播中。自播出以來，該劇播放量直線飆升，相關話題更是頻頻登上微博熱搜榜單。作為一部都市職場情感大戲，該劇將70后、80后、90后三個群體，在飛速發(fā)展的大時代下如何對待愛情、人生和職場的成功與失敗融于其中，追劇期間小管對劇中的一些職場情形感悟頗多，今天就跟大家來聊一聊。
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能力與態(tài)度決定一切
在《人間至味是清歡》中有一句話是這樣說的：公司不會養(yǎng)沒用的人。舉凡是成功的職場人士，他們身上都有著獨特的能力和人格魅力。優(yōu)秀的領導看重的不是你跟他的關系好壞，而是看你對公司是否有用。
美國西點軍校也有一句名言：“態(tài)度決定一切。”沒有什么事情是做不好的，關鍵是你的態(tài)度如何。因為你對事情付出多少，你對事情采取什么樣的態(tài)度，就會有什么樣的結(jié)果。
在《人間至味是清歡》中有這樣一個情節(jié)，丁人間發(fā)現(xiàn)了公司老板新開發(fā)的游戲有漏洞，便直接郵件老板對談，而出人意料地是，這一舉措竟讓他逆襲提拔為研發(fā)部經(jīng)理。老板還調(diào)侃自己應讓位給丁人間，說：“這是他應得的回報。”后來，老板問丁人間：你搜索這個漏洞做了多久了？丁人間回答：在進公司的第一天就已經(jīng)開始了。所以，當機會一出現(xiàn)丁人間就有了收獲，這就是俗話說的，容易獲得成功的人都是做好準備等待機會的人。
小管認為有兩類人可以在職場中走的很好：一類是充分利用工作時間，做好自己分內(nèi)工作且做漂亮的人；另一類人是做好本職工作外，利用個人時間學習充電的人。而第二類人在職場中也往往能夠走的更遠。仔細想下，其實只要我們有積極向上的態(tài)度，這些都是不難做到的。
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拿成績說話，是推銷自己最好的手段
當你和其他條件相似的人去竟爭同一崗位時，能不能成功，絕大部分情況下上取決于你是否能成功的將自己推銷出去。推銷就是展現(xiàn)，努力將自己最好的一面展現(xiàn)出去，吸引人的目光，從而達成自己的目標?？突苍f過，人都是在隨時隨地的推銷自己，以表現(xiàn)自己的才能，獲得他人的認可。
《人間至味是清歡》中，70后的丁人間是一位工程師，生活中雖然總是不順，但這個人物總能將各種意外轉(zhuǎn)化成平常。劇中，他參加面試時說的那段話讓小管印象深刻：“應聘相當于是推銷，你得敢忽悠，把壞的說成好的，黑的說成白的，把砸在倉庫里的存貨當成是暢銷貨往外賣，應聘里的門道還挺多的。”“既要掌握好分寸還要欲擒故縱，意料之外的東西，簡歷上沒有的東西，別人沒有的東西，讓他們深深地記住”。
雖然這段話充滿了套路，看起來不著調(diào)，但是不得不承認這在職場上還是很適用的?，F(xiàn)代社會競爭激烈，要想從茫茫人海中脫穎而出，首先要學會的就是推銷自己，否則，還需要面試干什么呢？面試，就是推銷自己的第一次考驗，但這遠不是終點，即使你步入職場后，如果想得到更好的機會，也需要努力工作，展現(xiàn)自己，拿成績說話，這是最好的推銷手段。
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少一些牢騷，多一些勤奮
陳喬恩飾演的安清歡作為《人間至味是清歡》80后代表人物，因為自己毫無背景優(yōu)勢的設定，從職場低階到中階一步步靠勤奮追逐個人職業(yè)理想。在人前，安清歡是強勢的精英女，背后卻被上司使喚欺壓，縱然雖然有卓越的能力，卻一再被領導打壓。但絕不認輸?shù)乃齾s選擇了臥薪嘗膽，用三年的時間從底層做起，最終憑借過人的工作能力拿到了獨立店鋪的總經(jīng)理。
這里給我們的啟示是，面對職場的壓迫，安清歡并沒有過多的抱怨，而是埋頭苦干去爭取自己的成果，也有自己的職場生存法則，在遇到事情時前一秒跟老板開玩笑說自己被坑，后一秒就立軍令狀說會盡善盡美完成任務指標，令老板也不得不夸贊她的膽識。對于工作業(yè)績，在不傷害原則的情況下，安清歡利用自己的優(yōu)勢不斷去擴展自己的事業(yè)版圖，以能力去證明一切，證明自己能行。
在工作中，我們應該像安清歡一樣，與其寄希望于別人或者是一些不切實際的幻想，倒不如寄希望于自己的努力，少一些庸懶散怠，多一些勤奮踏實；少一些抱怨牢騷，多一些平和鎮(zhèn)靜，努力的去提升自身素質(zhì)和能力，把心思和精力持續(xù)投入到工作中，付出就會有回報。
小管記得有這樣一個故事：從前有一個國王，發(fā)布詔書要求把全國所具有的智慧、哲理編輯起來，三年后，這些智慧哲理共計有十幾本書那么多，國王認為太繁瑣，于是精簡到一本書，國王還是覺得不夠精簡，于是又精簡到一頁，國王還要求修改，最后只剩一句話：天下沒有免費的午餐，只有努力苦干，才會有收獲。
升職加薪是每一個奮斗者正在走的長征路，我們最需要的就是，當機會來臨的時候，我們有那個能力去勝任，去做好。
