“奇葩公司，竟然讓女性員工統計大姨媽時間……管的真多。”9月18日下午，網友@熬夜的貓咪663 爆料，她所在的鄭州某公司，讓員工上報各自的例假時間，該網友表示不能理解，不少網友看了之后直呼尷尬。

　　【反映】公司統例假時間 女員工尷尬爆料

　　據@熬夜的貓咪 反映，9月18日中秋節假期結束后上班的第一天，公司發出內部通知，要求公司全體女性員工于當天下班之前，上報自己本月例假時間。

　　該網友提供的圖片顯示，盡管對此事表示不解和尷尬，但是已經有多個部門的員工將“大姨媽”來臨日期上報。

　　“例假時間這么隱私的事，上報公司、說出來不太好吧。”該網友說，自己今年剛畢業入職，發到網上只是想吐槽一下。

　　【網友】人文關懷VS侵犯隱私

　　公司統計女員工“大姨媽”日期？該網友爆料后，話題引起不少本地網友熱議。記者發現，評論大致分為兩派：部分網友認為是侵犯個人隱私，比較尷尬；另一部分網友則認為是公司有可能是給女員工發福利、放“姨媽假”。

　　@我叫劉大蝦：例假不規律的笑了。

　　@時務666：這應該算是個人隱私吧，侵犯個人隱私。

　　@青春Y咖啡屋：這有什么問題嗎？有些員工總會拿月經痛當請假的理由。有些省份已經提出經期可以帶薪休息，那不是也一樣要知道每一個員工的例假時間嗎！換個角度去想。

　　@大動脈小小我：估計是這幾天安排較為輕一點的工作。

　　@樂觀奇談：以防隨意請假吧。

　　【延伸】10余省份明確“痛經假” 河南暫無規定

　　映象網記者發現，寧夏近日出臺《自治區女職工勞動保護辦法》，突出對女職工予以“經期、孕期、產期、哺乳期、更年期”五期勞動保護，其中專門明確了“痛經假”。

　　截至目前，已有包括北京、上海、陜西、山西、安徽、浙江、湖北、浙江、江蘇、江西、山東、甘肅、湖南、四川在內的10多個省份，在地方性法規中明確了女性職工的相關權益。

　　河南的《女職工勞動保護規定》實施辦法規定：女性在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動，但是目前并沒有對痛經做出特殊規定。

　　近日，河南本地媒體發起一項調查，設立女職工痛經假，你支持嗎？共有690人參與投票，其中631人表示支持，占比91.4%，32人（4.6%）表示不支持，27人）（3.9%）表示不好說。