“青年之聲”編輯：

　　您好！

　　讀了“青年之聲”刊發的華中師范大學彭飛同學1月20日《找工作了，就讓我先做個理想主義的人吧》的文章，以及2月10日《支持彭飛同學找工作時“理想化”一點》和2月24日《找工作還是現實一點好》這兩篇文章，我內心也有些想法，不吐不快。

　　作為一名高校教師，我接觸過不少畢業生，他們的個人經歷也給了我一些思考。其實，不少初出茅廬的學生，由于在校期間參與的實踐機會較少，對工作崗位的認識大多是霧里看花，每個人都會碰到屬于自己獨特的問題，進入社會的前3至5年期間，可能還是處于動蕩期，無法穩定下來，跳槽也是常事。

　　我并不想從理想和現實這兩個針鋒相對的概念出發，而是想從工作崗位本身說起。一份總體上適合自己的工作，牽涉諸多細微的方面，有顯性的，也有隱性的。唯有個人需求和工作崗位的諸多附加條件大致匹配，才可謂是找到了一份相對合適的工作。比如，自身能力能否勝任崗位要求，是否經常要加班、出差，工作環境、人際關系是否舒適，租住地方和工作單位距離多遠、交通是否方便，每月薪資能否滿足生活需要……不少畢業生可能因為某個方面因素出現不滿意，就會離職。

　　2015年夏天，一個在某上市教育培訓機構工作的學生打電話給我，說想換工作，因為這份工作跟她之前想象的不一樣。她本以為只需負責教學即可，誰知道，每天下了課還要做大量的行政事務，做報表、做銷售、沖業績、電話“忽悠”家長掏錢給孩子報更多的班……似乎教學不再重要，然而，和家長溝通、說服家長，更是一項繁瑣、富有挑戰性的任務。這個崗位居然有太多額外的雜事要做，但招聘時，或因為用人單位沒有說清楚，有所隱瞞，或因為她對自己的能力認識不足，她工作一段時間之后才明白，自己既無法勝任，也毫無興趣，導致個人和崗位需求之間不匹配。

　　對很多畢業生來說，在談及工作理想時，往往只看到自己的夢想，卻無法看清工作崗位上的事務，不知道事業和事務是不一樣的。有個學生，非常喜歡寫作，經常在郵政報刊上發表相關的新聞通訊、散文之類的文章，她想過，將來或許也可以考進郵政系統宣傳部門從事文字工作。事實上，一個宣傳崗位不是僅僅撰寫文字這么簡單，行政管理崗位終歸有很多雜事要處理，領導安排的事務性文字和個人興趣愛好上的文字也是兩碼事，隨著工作的開展，新的事務、新的關系還會不斷出現，一下就會把個人裹挾、綁架在了崗位上，最初的夢想可能會被工作上無盡的事務所磨蝕。

　　每一個工作崗位都不是孤立存在的，而是和整個單位的環境氛圍、人際關系緊密相連。工作的幸福感和舒適度，除了和個人勝任力、單位的管理考核制度、薪酬構架等顯性因素相關，還受到固有的文化氛圍等隱性因素直接影響。

　　還有個學生，在一家企業做采購助理，工作頭一年，經常和我交流她上司的脾氣怎么怎么壞，很難溝通，她周圍的同事關系怎么怎么復雜，勾心斗角，她還時常向我咨詢人際關系處理的方法。一年之后，她終于承受不了這樣復雜的環境，還是換了一家人際關系更為簡單的公司。面對所謂復雜的人事關系，有些人如魚得水，有些人無法融入，這更是個人性格所決定的，不擅長人際交往的，要么苦大仇深地繼續“忍”，要么果斷絕然地趕緊“滾”，林子大了，什么單位都有，何必在一棵樹上吊死。

　　形象一點說，找工作就像女孩子“出嫁”，要考慮的因素確實挺多，總要知己知彼，仔細考慮考慮對方的條件，“門當戶對”“三觀匹配”當然更好。但是，很多人在上崗之前未必能夠看清“婆家”的全貌，必然需要相處、磨合的時間，還有不少人并不清楚自己想找什么樣的“婆家”，因為不知道自己想要干什么，喜歡干什么，又能干什么。所幸的是，開放的時代，人才市場是流動的，社會是允許“試錯”的，有一見鐘情、一份工作一干就是一輩子的人，也有不少一言不合就辭職的人，只能在頻繁跳槽中，去尋覓最適合自己的工作。

　　天底下沒有完美的工作，這個道理說起來誰都懂。但是，“不經一事，不長一智”，對于前20年被“圈養”在校園里只顧讀書的畢業生來說，究竟該怎樣作出選擇，真的需要在社會上多一些坎坷和挫折，積累一些經驗，在實踐中逐步解決自己所面臨的獨特問題，找到屬于自己的答案。（南京理工大學泰州科技學院外國語學院教師 胡波）