Gettingan　interview　for　that　dream　job　is　a　perfect　chance　to　sell　yourself　and　you　need　to　make　sure　that　you　get　everything　right.

　　得到一份理想工作的面試機會也將是一個推銷你自己的絕佳時機，當然你也需要確保一些都不出岔子。

　　Preparationis　vital　and　it　goes　without　saying　that　you　should　turn　up　for　the　interview　knowing　everything　there　is　to　know　about　your　prospective　employers　and　the　role　that　you　have　applied　for.[/en　

　　準備至關重要。你在奔赴面試之前，你就應該了解你將來雇主，也應該諒解你所申請的職位，這一點是毫無疑問的。

　　[en]Ofcourse,　no　two　interviews　are　ever　the　same　and　the　line　of　questions　that　you　take　will　be　determined　by　the　nature　of　the　company　and　the　people　who　are　interviewing　you.

　　當然，沒有任何的面試會完全一樣。問題的順序也會根據公司的性質和面試官有所變化。

　　ButI　have　always　been　more　impressed　by　candidates　who　ask　ME　questions.　The　process　should　never　be　one　sided　-　you　need　to　take　control.　The　best　way　of　doing　this　is　to　ask　as　many　questions　as　the　interviewer　does.

　　然而我對那些問我問題的人印象更深刻。面試的過程不是單項的，你應該有一定的掌控能力。實現對面試掌控的最好方法就是問面試官問題，而且問的數量和面試官相當。

　　Thereare　at　least　three　questions　you　should　definitely　have　ready　to　ask　for　every　job　interview　you　go　for.　Remember　the　aim　is　to　sell　yourself　as　a　bright,　motivated　and　ambitious　individual　but　it　is　important　not　to　be　too　obvious.　The　people　who　are　interviewing　you　will　have　heard　it　all　before　and　they　will　be　looking　for　someone　who　has　that　little　bit　extra　quality　or　personality　which　sets　them　apart　from　the　rest　of　the　crowd.

　　在奔赴面試的時候，有三個問題你應該準備好。記住，最終的目標是展現你聰明，積極，朝氣蓬勃的形象。同時，又不要顯得太刻意。面試官閱人無數，聽遍各種陳詞濫調。他們需要尋找的是哪怕只有一點點與眾不同的特質。

　　Hereare　three　questions　that　you　should　always　try　and　ask:

　　以下是三個問題，你應該嘗試著問面試官：

　　Whatqualities　are　you　looking　for　in　the　person　you　are　hoping　to　appoint?

　　在綜合素質方面，貴公司對這個崗位的職員有什么期望嗎？

　　Thismay　sound　like　a　very　obvious　starting　point　but　it　is　vital　for　both　parties　to　grasp　exactly　what　it　is　needed　from　candidate　in　terms　of　skills　and　experience.　Remember　the　whole　point　of　the　interview　is　to　prove　you　are　the　person　that　they　want　and　are　looking　for.

　　這個問題看起來很基礎，但是對于雙方來說，明確對于崗位技能和經驗的需求是至關重要的。要記住的是，正常面試的最終目的是要證明你你就是他們需要找的。

　　Whatscope　is　there　for　personal　development　at　your　company?

　　有關于個人發展，貴公司能夠提供多大的空間？

　　Itis　important　to　show　any　prospective　employee　that　you　are　the　type　of　person　who　is　ambitious　and　is　looking　to　move　their　career　forward.　No　one　wants　to　take　on　an　individual　who　is　going　to　be　content　to　coast　and　you　need　to　show　that　you　are　not　coming　along　just　for　an　easy　ride.　Any　ambitious　and　forward　thinking　company　will　be　looking　for　like　minded　individuals.　Ask　a　question　which　will　give　you　give　the　chance　to　show　just　how　driven　you　are.

　　值得一提的，你需要想向你的潛在雇主表明你的滿懷雄心并且在尋求職業的發展。沒有一個雇主愿意他的員工滿足于”順其自然“，你也需要表現出你并非只是來求安逸的。任何有雄心和前瞻意識的公司也希望能夠找到有相同理念的員工。所以，問的問題應當表現出你非常勤奮向上的一面。

　　Isthere　anything　you　have　seen　in　the　other　people　on　the　shortlist　that　you　have　not　seen　in　me?

　　有沒有其他候選人身上的某些方面我是不具備的？

　　Thisis　a　great　question　to　throw　into　the　mix　as　the　interview　is　drawing　to　a　natural　close.　I　remember　a　candidate　asking　me　this　once　and　I　had　to　smile　because　it　left　me　with　nowhere　to　go.　As　well　as　turning　the　tables　on　the　panel　it　is　also　a　great　way　of　gauging　just　how　well　or　how　badly　you　have　performed　throughout　the　course　of　the　selection　process.　You　should　always　be　looking　to　improve　and　getting　feedback　from　an　interviewer　is　a　crucial　part　of　this.　It　is　a　risky　strategy　to　take　because　you　might　get　an　answer　you　are　not　happy　with.　But　if　you　are　prepared　to　take　a　risk,　then　this　final　question　is　a　gamble　that　just　might　pay　off.

　　在面試快結束的時候，這個問題可能會讓人有錯綜復雜的感覺。我記得有一個面試者問起過我這個問題，而我只能笑一笑，因為我不知道該如果作答。除了反客為主之外，這個問題也是檢驗雇主在招聘過程中的認真程度。從面試官那里得到一些反饋也是提高自己過程中很重要的一個方面。當然，這樣做可能會有些冒險，因為你有可能得到一個讓你不開心的答案。但是如果你愿意冒個小險，那么最后的這個小賭注興趣能得到回報。