根據彭博社消息，摩根大通首席執行官Jamie Dimon 2016財年薪酬總額為2720萬美元，這個數字與公司1月份公布的2800萬美元薪酬決定基本持平。

　　銀行巨頭高管薪酬主要由基本薪資、現金獎勵和股票組成。股票獎勵需要多年才能行權，因此他們總薪酬的最終價值可能會隨各自銀行的股價表現上下浮動。摩根大通發言人表示，該行高管的薪酬組成為40%的現金、30%的績效股票以及30%的受限制股票。

　　根據摩根大通向美國證券交易委員會（SEC）遞交的監管申報文件，Dimon2016年的薪酬包括150萬美元底薪、與其本人業務表現掛鉤的金獎勵500萬美元，以及與股票有關的獎勵工具。其中底薪和現金獎勵與2015年基本一致，Dimon薪酬總額的增加主要來自績效股票獲得的收益。截止到2016年2月，Jamie Dimon對本公司股票總持倉達到675萬股。

　　摩根大通也表示，在為Dimon設定總薪酬時，董事會“考慮到了銀行的強勁表現”。根據福布斯報道，2016年摩根大通的利潤上漲1%，至接近250億美元；有形普通股權益收益率（即盈利性的主要衡量標準、也是薪酬設定的主要參考因素）連續三年高達13%。摩根大通股價去年的漲幅高達31%，同期KBW銀行指數漲幅為26%。

　　2012年，JamieDimon的薪酬曾被董事會消減了一半。原因是摩根大通首席投資辦公室的失誤導致了“倫敦鯨”事件的發生，衍生品市場動蕩，摩根大通蒙受了62億美元的交易損失。董事會當時表示Dimon　“對導致這項損失的失誤負有最終責任”。

　　但很快Dimon的薪酬便漲了回來，2013年其薪酬恢復到2030萬美元。之后隨著摩根大通的壯大Dimon也有了“華爾街高薪之王的稱號”，薪酬領先于銀行業其他任何一位高管。巴菲特曾在華爾街日報采訪中稱贊Dimon對摩根大通的管理：“如果我擁有摩根大通，那么我不僅會繼續讓Dimon任CEO，而且會比現在的董事會支付更高的薪水。”甚至表示伯克希爾哈撒韋很歡迎他。

　　相反，投資者和代理投票顧問都對Dimon的薪酬有過抱怨。代理權顧問機構GlassLewis和ISS曾建議投資者投票反對CEO的2000萬美元年薪計劃和其他高管薪酬。2016年，摩根大通改變了薪酬結構，第一次使用業績股票的形式發放獎金，旨在回應投資者對該銀行薪酬制度的質疑，將Dimon的薪酬進一步與他的業務表現掛鉤，從而減少了董事們的判斷偏差。

　　《財富》4月6日的文章指出，在獲得大選勝利后特朗普曾有意提名Dimon成為他的財政部長，但是后者并沒有接受這份工作。根據摩根大通4月5日披露的信息中針對離職前往政府部門工作的員工的特殊補償方案，Dimon如果當時辭職去當美國的財政部長，可能不但不需要放棄自己的現金和股票獎勵，還能立刻兌現未到行權期的股票期權獎勵，也就是說一次性拿到約6780萬美金。盡管這樣的補償方案因其有利益輸送的嫌疑遭致爭議，但在華爾街卻非常普遍。