“面對工作上可能出現的壓力，你是否可以承擔和面對？”3月26日，東北大學舉辦了2015屆畢業生春季雙選洽談會，來自全國24個省(市、自治區)的近400余家用人單位提供了8200余個崗位。招聘現場，畢業生是否具備抗壓能力成為了多家企業招賢納士的重要標準。

　　企業要求應屆生“抗壓能力強”

　　與去年下半年相比，畢業生求職目標更為明確，不在考研和擇業間搖擺不定。“能夠承受較大壓力”“有一定抗壓能力”……在招聘會現場，多家用人單位在招聘條件中明確要求畢業生要具備一定的“抗壓能力”。提出這樣要求的企業包括大型機械類國企、外資軟件公司、證券公司等。每名投遞簡歷的畢業生，企業HR都會問到一個問題：“你怎么看待一份工作？能承受來自工作的壓力嗎？”

　　為何對畢業生提出這樣的要求？一家湖北企業招聘人員透露，很多畢業生因為初入職場，有不同程度的不適應，可能在與人溝通、企業運營等多方面都需要學習和摸索，但有的畢業生不是知難而進，卻選擇辭職或是跳槽的逃避方式。而企業在新員工培訓等方面投入很多人力、物力，畢業生隨便“甩手”辭職，企業便會受到一定損失。

　　面試時被問身高及是否有男友

　　遞交簡歷后，如果企業認為畢業生基本條件符合，便會進行簡短的現場面試。有的企業面試環節問得特別細。

　　在遼寧省一家國企招聘咨詢臺前，公司HR對畢業生進行提問，問題除了基本的大學經歷、成績外，還問其“是否有男朋友”。“我當時也挺好奇，他為什么問這個。后來猜想大概是因為公司有外地分公司，擔心我如果有男朋友會不愿意去吧。”東大材料專業的一位女生這樣說。果然，該企業HR表示，因為公司在葫蘆島等地設有分公司，這次招聘主要是為分公司選人才，所以擔心有男女朋友的畢業生可能會因為“兩地”最終拒絕。