為此，我們知名人力資源專家你解答心中的疑問。他們將以自己所在行業為例向你介紹在求職、面試和職場三個階段需要面對的問題。

　　職場篇：

　　Q1：在就業初期如何正確衡量自己的薪水?

　　HR：

　　首先，我們必須說明的是，薪水對一個剛畢業的學生來說一般不應該是最看重的東西，學習和成長應該更加被重視。建議剛剛畢業的大學生，先預定個自己的薪金期望值，再根據社會上本專業畢業生的實際薪金水平，進行修正，不要過高也不要太低。

　　剛畢業的學生剛進入公司的薪水不會有太大差別，但一段時間過后就會有高低之分。從企業的角度來說，一個好的企業會制定一個完善的薪金統籌計劃，它是對內公平的。

　　從員工的角度說，經過幾年的積累和對自我提升，員工對公司的價值也有了提升。每個人在不同時期需要給自己設定一個目標，并了解自己在這個階段最看重的東西，以及在一段時間內既定的目標是否能夠達到。

　　所謂正確的衡量自己的薪水一定要建立在客觀看待自己的位置以及個人的預期目標的基礎上。正確的衡量薪水首先要正確的衡量自己的能力。無論目前的薪水高低，保持一個平常的心態，瞄準個人長遠的發展是最有價值的衡量標準。

　　Q2：大學生如何更快地完成從“校園人”到“公司人”的轉變?

　　HR：

　　大學生自身需要在大學期間兼顧學習、看書的同時要多參加一些社會活動以鍛煉自己的社會能力。

　　另外，現在很多大型企業對于新員工都做了比較完善的規劃。為了讓新員工在加入公司之后更快地融入企業，了解企業的文化與歷史，掌握一些工作技能并熟悉企業的文化及環境，公司會組織一系列的入職培訓。參加這些培訓會對新員工起到非常好的引導作用。

　　但大學生應該認識到的是，在學生時代所要學習的課程是已經被安排好的，在工作中沒有人為你做這個計劃。作為成年人要進入另外一種狀態，找到自己的工作方式和工作節奏。對于入職培訓做得不太完善的企業，學生就需要更多的自我學習的過程。要認真了解自己的工作職責，向領導詢問自己的工作，遇到問題的時候主動請教并學習相關的知識技能。

　　Q3：企業通常有哪些培養人才的模式和機會?是否會為新人創造一下新機會?

　　HR：

　　這個問題主要由兩方面的因素決定，一要看員工的自我表現狀況，另外要看公司的發展狀況。

　　相對于老員工來講，新員工在經驗方面有所欠缺。如果想要在工作經驗上超越他們需要付出很大的努力，但從其他方面來講，新員工往往更有激情、更有想法。新員工要利用潛在機會來發揮自己的這些優勢。

　　有的公司比較注重員工的培訓和未來的發展機會，會同時提供綜合型和技術類的培訓，任何有助于員工完成相關工作的課程及訓練都會被考慮。有的大型跨國集團會伴隨著新產品的開發提供一些外派或學習深造的機會，很多相關的技術人員和銷售人員都會被外派到其他國家的分公司學習培訓。但是機會是留給有準備的人的，員工一定要具備相應的素質才能贏得這些機會。