無論你是應屆生求職還是財務人跳槽，面試這件事是怎么都躲不開的。在面試過程中你很容易聽到類似“你父母的工作是什么?”“你的業余愛好是什么”等乍一聽之下和財務工作內容毫無關系的問題。
其實這些問題看似簡單，卻暗藏玄機。HR正是透過這類讓人放松警惕的問題，了解到他想要了解的內容，若真要分類，不外乎有三點：
1.你是否有能力勝任求職的職位;
2.你對工作的意愿是什么;
3.你是否能和公司文化契合。
這三個目的經過HR們用完全無關的角度和語言包裝一番，無論你是面試基礎的財務工作，還是涉及領導、溝通、管理的財務管理工作，面對這些問題都需要慎重，因為HR們除了借此了解你的價值觀和態度之外，也是在探查你的能力。下述“包裝”問題出現的概率最高，你想好怎么回答了嗎?
問題1：你為什么離開上家公司？
如果你是被裁員的，那么雖然這個問題會讓人有點難堪，但是除了大方回答也沒有第二條路可以走，畢竟行業內的圈子不大，盡量別說謊。當然你也可以補足說自己現在也在很積極地提升自己，提高自己的價值，比如參加了一些ACCA、CPA等的培訓，以免重蹈覆轍等。
如果是自愿離職的，那么千萬不要抱怨前公司，因為這樣的情況可能也會發生在面試的公司。
我一度在高頓財經聽課的時候認識過一個財務人，她和我分享自己上一次的面試經，說HR問起這個問題時她回答因為工作時間過長。結果自然沒有通過面試，因為那家公司在業內是以加班頻繁而聞名。
問題2：對于前領導，你欣賞的和不欣賞的地方是什么？
其實HR并不真的在乎你前領導是誰，他們真正想要知道的是你的表達能力和價值觀。不管你對上一個領導的真實評價如何，都要保持“平衡”的原則。不要吐槽，因為這會讓人覺得你是個情緒化的人;不要過度吹噓，既然前領導這么好，你又為什么要走?
這類問題最好準備一套中立、客觀的說辭，比如說前領導最讓你佩服的是對經濟領域新風向的了解程度與速度、工作時積極進度的態度;而凡事都有兩面，他的風險意識比較弱，是你希望自己未來可以加強的地方。
問題3：工作上取得成效或表現優異時，希望得到怎樣的贊賞？
你內心的回答必然會是升職、加薪!可是你不能提。
HR問這個問題是想知道什么事可以讓你產生工作激情，就算你現在心里默念“買買買”、“錢錢錢”，但還是要注意強調工作本身給你帶來的成就感和自我實現的價值。尤其是當你求職的是一個財務管理的職位時，更為重要，因為這體現了你未來將如何激勵自己的下屬。
如果你覺得不提錢、升職，會有些假，那么不如設計一個更加全面的回答。比如：工作上的成就感和財務專業的認同感是長久工作的最大動力，當然我相信公司的制度也會給予每一個認真付出的人相應的薪酬回報。
問題4：當你和員工或者領導的意見不合時，你會如何處理？
這主要是偏向財務管理層的問題，考驗的是你作為財務人溝通與化解爭議的能力。眾所周知作為一個管理者，不僅僅是低頭算賬、對周圍不聞不問就可以的，如何分配工作、協調員工的工作、應對上層的壓力和要求，是非常重要的。而一些有經驗的HR還可能會讓你舉出實例來說明，對此最好做好準備。
問題5：什么樣的財務人才是一個合格的財務人？
如果你只說專業、能力、證書等方面的內容，那就欠缺考量了。在金融、財務界，誠信、倫理或道德的話題是很容易被問到的。這時千萬不能用玩笑的輕浮態度來面對。在回答時最好能正面強調自己作為財務人的專業操守和道德感。
問題6：和其他的應征者相比，我們最該雇傭你的理由是什么？
當你聽到這個問題時，應該要好好把握了，這是HR在給你機會，讓你宣傳自己的價值。高頓財經曾經就財務人的價值組織過一次講座，講座中就提及過關于如何在面試中突出自己專業價值的技巧，你要注意兩點，一是要說出有價值的內容，包括你豐富的工作經驗，列得出的項目成果，拿得出手的證書如CPA、ACCA、CMA等，哪怕在讀也是可以的，因為這可以證明你是一個積極進取的財務人，更有發展的前途。
第二，在說的時候要保持目光的平視，很多財務人都有眼神飄忽的習慣，似乎不善于和人溝通交流、沒有自信，這是非常避諱的。別把加分題答成了扣分題。對此你不妨預先準備起來，也好更加從容應對。
所謂宣傳自己，要強調的一定是你作為財務人可以給公司帶來的價值，別動不動就說自己“可以學習”，公司不是學校，不是給你學的，而是讓你來做事的。若你學著學著貼錯了憑證、輸錯了數據，那返工的工作量可以累垮好幾個同事。作為HR聽到這樣的回答最是無奈。如果你是應屆生，不如腔調自己很勤快、什么都愿意做，關于學習，與其說自己愿意學，不如說自己學得快。
問題7：你最欣賞什么樣的公司文化？/你對公司的加班情況怎么看？
這種送分題，回答起來太簡單了!其目的就是在確認你是否和公司的文化契合。如果你真的挺想要拿下這份工作的，不如先做一下功課，比如你應聘公司的資料，包括業務范圍、公司環境、經營管理方式、他人評價，了解一下你求職的具體職位的要求。當然面試途中也可以觀察HR的行事風格，有把握地投其所好。
