英國《經濟學家》雜志駐北京記者ClarissaSebag-Montefiore的分析文章稱，隨著經濟改革的深化，越來越多的人接受更好的教育，在中國找工作面臨的競爭非常激烈，除了對學歷、長相有要求外，甚至一些企業還對身高設置要求，非常挑剔。

　　雖然以貌取人，是中國現階段招聘不爭的現實，但身高相貌歧視不止僅限于中國，西方國家雖然明面上做的不那么明顯，暗地里也會有身高與報酬成正相關的潛在聯系。在西方國家，身高每增加4至5英寸(約合10.2至12.7厘米)，工資就會相應增加9%至15%。

　　有專家預測，從中國現階段來看，身高歧視很可能在一段時間內持續下去，至少在5~10年內部不會消散。

　　身高與工作掛鉤的現象，除涉及到的法律問題之外，還牽涉到與社會階層有關的更復雜的問題。因此，中國必須對歧視出臺一定的對抗措施，以保護求職的公平性。

　　網友聲音

　　@小數點1：中國外交官的身高必須與外國同行相當，才不至于丟面子；對空乘人員的面試也堪比選美比賽。光是身高長相，就能刷掉不少有才的求職者。

　　@信服的感悟：討論用工中的身高限制是就業歧視。身高不是當事人的錯。請問各位，父母可以選擇兒女，可兒女能夠選擇父母的遺傳基因嗎？就業中對身高的限制不公平。

　　@筱夢城：在中國的就業市場上，90%以上的招聘廣告含歧視性條款，包括年齡歧視、性別歧視、學歷歧視、戶籍歧視、地域歧視乃至身體歧視(如身高、相貌等）。