面試的時候，最郁悶的是什么?答案是被拒絕。比被拒絕更郁悶的是什么?答案是被當場拒絕。那么比被當場拒絕更郁悶的又是什么呢?答案是不但被當場拒絕，而且還是以荒謬，甚至令人無語的理由所拒絕。眼下又要到年底招聘旺季了，面對心儀的工作，求職者們過五關斬六將，好不容易站上了最終的PK臺，沒想到一些五花八門的隱形招聘門檻兒卻成為求職路上的攔路虎。在求職面試中，那些被拒絕的千奇百怪的理由是否雷倒你了呢?

　　因屬相、信仰等與領導不合被拒

　　一名網友發帖吐槽說，自己應聘一家百余人規模公司的某個職位，經過面試等考核后，本以為一切都順利了，她甚至也從公司內部的人那里得知，該公司已經在為她安排具體職務了。不料在此時，她又突然接到了公司人事部門相關工作人員的電話，詢問她是哪一年出生的、到底是什么屬相。“公司里面的人說，老板對這個比較迷信。”

　　最終，這名網友被告知自己的生肖和公司老板相克，因為她是屬蛇的，而老板是屬猴的。“非常無語，從來沒有聽說過招聘人員還會相信這些，我屬蛇有錯嗎?”

　　這名求職者的吐槽帖子受到了眾多網友的點擊關注。不少人都表示無法接受這種奇葩的拒絕理由。“招聘主要看應聘者的能力、人品，找個工作還看八字、比屬相，又不是找對象。簡直荒唐可笑!”此外不少人都認為，這只是招聘人員為了拒絕應聘者所找的一個理由而已。

　　對此有網友打趣說：“這年頭，是不是去面試前還要先去查一下老板的屬相，犯沖就直接不去得了!”

　　“別以為看屬相就很奇葩了，還有更奇葩的呢。”網友“@海水不可斗量”稱，有一家公司，老板是基督教徒，認為必須信仰一致，理想目標才更加一致，所以只招收基督教徒。

　　因長得漂亮求職遭拒

　　雖說長相對工作崗位有一定的影響，但一些因相貌問題而被求職單位拒絕的理由卻讓人大跌眼鏡。

　　據媒體報道，沈小姐今年22歲，剛剛大學畢業。前段時間，她在網上投了幾份電子簡歷，后接到一家大型商場的電話，稱有一個化妝品專柜導購員的工作比較適合她。第二天，沈小姐前去面試，結果面試官告訴她本人與照片差別較大，當場讓她走人。沈小姐既氣憤又委屈，“簡歷上的照片是我用手機自拍的，照相館拍的證件照太死板了。”沈小姐說，“手機上有好多修圖軟件，我把皮膚打亮點，眼睛放大一點，下巴拉尖一點，還上了點腮紅，好看多了。”沈小姐說，把求職照片修得好看點，也是為讓面試官有好印象，沒想到遭遇這種對待。

　　沈小姐的遭遇在網友“@路魯斯”看來“不算什么”，“@路魯斯”稱，自己之前去應聘的一家單位給出的拒絕理由讓人噴飯，“他們說我肩膀太窄，穿正裝不好看，所以拒絕了我”。

　　如果說長相不佳被求職單位拒絕尚可理解，但因長得漂亮被拒絕就有點讓人匪夷所思了。一女網友透露，自己曾應聘一家網絡公司的前臺崗位，本以為自己姣好的容貌能讓自己在面試過程中占據優勢，卻沒想到情況正好相反。應聘單位最終因她“長得太漂亮”拒絕了她，理由是：公司里90%以上都是男程序員，女職員長得太漂亮容易讓男同事工作分心。　

　　因畢業院校名字太長被拒絕

　　曾有網友在微博中曬出一段聊天記錄，稱有畢業生在招聘會上被一家公司拒絕，原因竟然是該畢業生所在的學校名字太長。這一奇怪理由隨后引來網友圍觀和熱議。有網友認為，招聘單位的理由明顯是對畢業生的歧視，也有網友表示對此不必介意，只要畢業生專業過硬也能找到好工作。

　　對此，該高校某副院長認為，用人單位的拒絕理由十分荒謬，如果確實不想招收某個畢業生，應該說明具體的原因，如此忽悠人的理由可能對畢業生造成心理傷害，是缺乏人文關懷的表現。

　　因用iPhone手機而被拒絕

　　小李是一名大四的學生，因為學校已經結課了，所以她們都開始找工作。后來一家公司的招聘人員給小李打來電話約她面試，可是還沒幾分鐘，面試官就說，他們公司不能錄用她。理由竟是她用的是iPhone手機。對此，面試官解釋說，感覺她是個不能吃苦的“富家女”。而他們公司工作量比較大，需要可以吃苦耐勞的員工，所以才拒絕錄用她。

　　眼看這次面試要以失敗而告終，小李急中生智向面試官展示了自己的團購賬戶，以此來表示自己不是一個嬌生慣養的“富家女”。她詳細地向面試官展示了自己一年多以來在美團網的消費記錄，“我打開美團網的手機客戶端，把我一年多以來消費的記錄都給面試官看了。”最終，小李以自己“團購達人”的身份實現逆襲，改變面試官對自己的偏見。

　　對此，網友“@牙疼不是病”說，iPhone手機已經越來越普遍了，這個面試官恐怕是仇富太深了吧，才會看到用iPhone手機的女生就以為是富家女。

　　專家：奇葩拒絕理由是一種變相的招聘歧視

　　相關法律人士及文化專家認為，在招聘中打出各種奇葩門檻，這其實是一種病態的招聘文化。“企業有意無意地打出屬相、星座、生辰八字等元素作為招聘參考條件，這不僅是對求職者的一種不尊重，而且極為荒謬。”

　　“企業由于崗位設置不同，對不同崗位的應聘者提出一些更具體的要求都無可厚非，比如對于一些銷售崗位的應聘者，往往被要求性格開朗、能說會道。但是將屬相、星座、畢業院校名等作為應聘條件，對應聘者來說，是不平等的，這有違《勞動法》精神，屬于一種變相的‘招聘歧視’。如果應聘者真的遇到了這樣的尷尬條件，可以到勞動保障部門進行投訴。”