有些人將某些“類型”的求職者，無論技能、經(jīng)驗或潛力如何，都拒絕了。如果你不滿足他們對員工表現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)，你就被拒絕了。當(dāng)然，如果這標(biāo)準(zhǔn)是種族，宗教，殘障和幾樣其他因素，以上做法就是違法的。但在許多情況下，這做法則是完全合法。

　　當(dāng)差勁的求職者成為你最好的雇員時

　　這樣作明智嗎？絕對是不明智。一旦你開始雇傭人，你想要的最差的就是一批克隆人。相反，你應(yīng)該雇傭和你不同，也不會成為你摯友的人。你要看的是他們的工作表現(xiàn)，以及他們?nèi)绾螘槟愕墓境砷L帶來幫助，而不是看他們是否全都符合某個個人特征。是的，文化很重要，但是你應(yīng)該優(yōu)先考慮多樣性和優(yōu)點。

　　我的同事在大約一周前寫到你絕不可以雇傭的13種求職者。坦率地說，他的很多觀點我是不同意的。事實上，我認(rèn)為你應(yīng)該尋找的，就是他毫不猶豫放棄的人。當(dāng)然，不是所有這樣的人。我也同意，你應(yīng)該躲開那些戲劇女王，臨場發(fā)揮的國王和移動設(shè)備專家。你需要的最差的事就是一個毫無準(zhǔn)備，玩弄手機，創(chuàng)造戲劇的員工在你的辦公室制造破壞。

　　但并不是所有的求職者都和他們看起來那樣是可怕的噩夢。以下是你何時應(yīng)該雇傭他們——或者不雇傭：

　　1.高壓下的80后

　　我已經(jīng)寫了很多關(guān)于高壓父母的問題。它絕對打擊了一些孩子，而我認(rèn)為美國父母可以從其他文化中吸取一些教訓(xùn)。然而，僅僅因為一些人有高壓的父母，這并不意味著他們喜歡這樣或沒有將自己和父母分離，從而對貴公司而言不會成為一個寶貴的資產(chǎn)。因為生活中“高壓”下的孩子逐日劇增，你這樣就把人群中很大一個部分擋在了門外。相反，你要做一個徹底的背景調(diào)查，與他們的實習(xí)經(jīng)理，教授，甚至他們的經(jīng)理談快餐工作，以便發(fā)現(xiàn)他們的真實情況。

　　2.問“屬于我的是哪些？”的家伙

　　過于關(guān)注屬于自己的東西的人可能是個問題人物。但是，我們還是坦白說吧。如果你為你的工作候選人提供不了什么，到底為什么他們要為你工作呢？如果你不能提供挑戰(zhàn)，成長，和巨大的利益，你不會得到最好的人。人不會出于善良的內(nèi)心就為你工作。他們想為你工作，因為這將使他們更好。

　　3.拿運動打比方的（混蛋）

　　顯然，科迪因為自己爬山就接近拿運動打比方的人。他討厭運動比方。這都沒問題。我也不喜歡他們，但是如果有人在求職信的扉頁使用他們，這意味著他們做了一些研究，對他也有所了解。對我來說，這是一個黃金明星。因為他們使用一個過時的表達(dá)就拒絕考慮某人，意味著你只是看他的一部分。

　　4.內(nèi)疚的旅客

　　毫無疑問，內(nèi)疚是個光柵。當(dāng)然，我建議人們要永遠(yuǎn)，永遠(yuǎn)，一百萬年內(nèi)都不要使用它作為求職策略。（例如，我聽到很多的“我是一個單身母親，所以……”），這是一個失敗的策略，其原因科迪已經(jīng)說了很多。然而，他說他雇傭的是“贏家”不是失業(yè)18個月的失敗者。許多人失去工作，而他們自己并沒有過錯。不要因為他們不是今天的“贏家”而拒絕他們。有一天，你也可能不是“贏家”。

　　5.空白的表現(xiàn)主義

　　這個人是因為沒有問題要問而被拒絕。這完全取決于工作的層級。你的營銷總監(jiān)候選人應(yīng)該有問題要問。呼叫中心的候選人？唔，可能你已經(jīng)回答了所有相關(guān)的問題了。這里候選人是以相同的標(biāo)準(zhǔn)申請，無論是否需要技能。

　　6.能侃的人

　　科迪是如此結(jié)束這一部分的：“喋喋不休者真的應(yīng)該到出版商清算機構(gòu)面試電話銷售。”記住這一點吧。不是每個人都適合每一個工作，而是每一份工作不需要相同類型的人。

　　7.簡約主義者

　　這家伙被拒絕，因為他給了一個詞的答案。同樣，這完全取決于工作。你的會計需要健談嗎？你的倉庫人員呢？你的IT職員呢？如果這個候選人自閉呢？他可以做的工作，且比別人做得更好。但因為你設(shè)定一個武斷的標(biāo)準(zhǔn)，你會拒絕那些你不應(yīng)該拒絕的人。這樣做是拿你自己冒險，就像違反了法律一樣。

　　8.夸張的人

　　誠實是一個大問題。應(yīng)聘者不應(yīng)該撒謊，如果你抓住他們說謊，你應(yīng)該拒絕他們。但請記住，每個人都總是在自己的簡歷上強調(diào)他們的成功。他們這樣做不是出于欺騙，而是試圖給出一個他們很成功的投射。拒絕騙子，但諒解稍有夸大者。

　　9.變色龍

　　我基本上同意科迪對這種人的評估，他們什么工作都想要。你想找的是那種想要這份工作的人。但是，入門級工作呢？老實說，足夠聰明的人是可以訓(xùn)練做任何工作的。而千禧一代剛走出大學(xué)的人真的還沒有分化。事實上，他們還不足以理解，明白他們想做什么。給他們一個機會，看他們的展現(xiàn)吧。

　　10.戲劇女王

　　完全同意。演戲嗎？沒門兒。

　　11.即興發(fā)揮的陛下

　　我也同意，不做準(zhǔn)備的應(yīng)聘者顯示出缺乏對工作的興趣。但是，別指望外部候選人對你的公司有深入的了解。那只能通過進(jìn)入工作，或者有內(nèi)部信息。

　　12.草率的人

　　拼寫錯誤會出現(xiàn)。在我們中的優(yōu)秀分子也會犯這個錯誤。甚至我們讓專業(yè)編輯看我們寫過的東西中也會出現(xiàn)。一個拼寫錯誤不是拒絕別人的理由——尤其是如果工作不需要書寫。

　　13.移動設(shè)備專家

　　我對此也同意。如果你面試時不能放下電話，我也不會雇用你。