人力資源經理們可以照著以下這個清單來提問，它能夠有效地幫助他們在40分鐘內摸清應聘者的工作經驗、性格和生活態度。

　　簡單寒暄

　　1、您怎么過來的？交通還方便吧!

　　2、從()到要多長時間？路途辛苦嗎？

　　3、以前來過這里（城市）嗎？對這里的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受？

　　4、您來自哪里？（簡單與面試者聊聊他出身地的特點）

　　在這個過程中，招聘者應該對應聘者采取觀或聽的態度

　　1、衣著

　　2、精神面貌

　　3、行、坐、立動作

　　4、口頭禪、禮貌用語等

　　口頭表達能力

　　注意對方的語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等。

　　1、請您先用3-5分鐘左右的時間介紹一下自己。

　　2、您先說說您最近服務的這家公司（依簡歷而定）的基本情況（規模、產品、市場）

　　3、您在目前工作崗位中主要有哪些工作內容？主要的顧客有哪些？

　　4、請您簡要介紹一下自己的求學經歷。

　　5、請您簡要介紹一下自己的成長歷程。

　　靈活應變能力

　　這涉及到應聘者的工作態度與價值觀。

　　1、您為何要離開目前服務的這家公司？(答案可能是待遇或成長空間或人際氛圍或其它，待回答完畢后繼續發問

　　您跟您的主管或直接上司有沒有針對以上問題溝通過？(如果沒有，問其原因；如果有，問其過程和結果)

　　2、除了簡歷上的工作經歷，您還會去關注哪些領域(或有沒有其它潛在的興趣或是否想過去嘗試、從事的其它職業)？

　　（若有，繼續發問）您覺得這跟您目前要從事的職業有哪些利、弊關系？（若無，繼續發問）您不覺得您的知識結構有些狹窄或興趣較貧乏，說說未來的改善計劃？

　　3、您在選擇工作中更看重的是什么？(可能是成長空間、培訓機會、發揮平臺、薪酬等答案)

　　（若薪酬不排在第一，問）您可不可以說說你在薪酬方面的心理預期？（待回答完畢后）那您剛才的意思也可以這樣理解：薪酬方面可以適當低于您的心理預期，對嗎？（若薪酬顯得不太讓步，可問）有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解？