HR吐槽：面試隨意爽約——被“爽約”的面試背后有大量成本浪費

　　一家具有政府背景的傳媒公司的張副總最近有些不爽，讓其不爽的原因是因為通知的10個面試者中，最終前來的僅有3個，“約好了9點半，好幾個人干等著，說打個電話問問吧，一個接起電話來，很迷茫地問是哪家公司；一個問能換個時間嗎，真讓人哭笑不得！”張副總搖頭嘆息。后來，張副總還進行了自我反思，覺得是不是周日通知周二來面試隔的時間有點久，于是，第二批面試通知時，特意安排在面試前一天，而且最先還確認了一下對方是不是還在找工作，以為這回萬無一失了，結果同樣讓其失望，“甚至有一個90后先是說在地鐵里，又說10分鐘之后就到，然后就整天沒有了任何音訊。”

　　張副總有些委屈地說，不是“更難就業季”嗎？怎么倒像是我們在求著他們來工作呢！要是不想來面試，完全可以直接拒絕，“像有一個在接到面試電話時，很不客氣地要求我下屬把公司地址發給他，當覺得離家太遠時馬上就說不來了。當時我在聽說之后還很氣憤，現在想來還算是好的了！”張副總表示，面談是招聘的核心環節，每安排一次面試，HR事前都會做許多準備，從篩選簡歷到確定候選人、安排面試官……被“爽約”的面試背后是HR大量的重復勞動和面對公司用人部門主管的壓力。

　　職場顧問王劍指出，實際上，曾對90后進行過電話訪問，90后承認，在接到面試通知的一刻不知如何回答，到最后就造成面試都答應了，卻無法妥善安排時間，有的發現地方不熟或路程較遠，就直接放棄了。

　　HR吐槽：得到OFFER也跳票——你看不到求職會上“羨慕記恨”的眼光嗎

　　在談到90后面試頻爽約的話題時，從2011年至今年，每年都在做著校園招聘的某互聯網公司人力資源（HR）總監安女士馬上會心地笑出聲來：“別提面試爽約率有多高了，就連OFFER的跳票率都高得出奇。”

　　安總監清楚地記得，去年一共發出了100多份OFFER，真正到位的只有40份，跳票率至少60%。有的人拿到OFFER之后態度特別好，可等我們公司給他蓋完了實習鑒定章之后，沒留下一句話就走了。“這讓公司的招聘計劃落空，無奈之下只能緊急進行補招，人力、物力都浪費很多。”

　　安總監表示，公司現在是“吃一塹長一智”，再錄用90后畢業生時，就要求該生拿著學校出具的三方協議，公司在三方協議上蓋章之后，再出具OFFER，以確保其能入職。“有些高校對三方協議管理很嚴，每名畢業生只會給出一份三方協議，但有些就不那么嚴格，隨便編個理由，就能要出第二份來，這也是造成跳票頻繁的一個原因。”安總監的公司對待跳票率過高的高校，是將其“拉黑”，不再入校招聘或者即使入校招聘，條件符合，也只能作為后備人員備用。

　　HR吐槽：來單位就為“一紙證明”？它神馬都不能代表啊！

　　前幾天朋友讓我幫忙推薦一個實習生。年底招聘本來就是不容易的，但因為朋友的關系，我很賣力地在各個組里吆喝了一下，不久就有人來面試了。在這個時間段獲得實習機會特別難得，我們都覺得只要被招進來，不管是誰都應該很珍惜。

　　今天早晨，朋友給我反饋說，小姑娘的面試倒是通過了，但其他方面的表現讓她特別失望。公司規定，要工作滿6個月才能開具實習證明，但這姑娘不愿意等，希望3個月就能拿到，還說是學校要的，因此準備放棄了。

　　朋友反復和姑娘解釋，實習期滿之后，公司肯定會開相關證明，這幾乎是行業規則。“否則第一天給你了，第二天就不來了怎么辦？”但無論怎么說，姑娘就是聽不進去。

　　“一紙證明代表不了什么，但這個機會多難得啊。”朋友感嘆道。

　　“廠子小，姑娘少，不好泡妞”成辭職理由　主管憤怒對答:是你自己沒本事

　　曾經在微博上，一封最牛“辭職單”引發了眾多網友的追捧，這封辭職單中，員工覃某在辭職理由一欄里這樣寫道：“廠小，女孩少，不好泡妞”。而在其余幾欄主管的簽名欄中，主管們紛紛對此批示同意其離職，更有一位主管用極其憤怒的筆跡寫道：“是你自己沒本事泡妞，不要怨天尤人。”

　　人啼笑皆非理由大盤點：“上班路上地鐵太擠”、“宿舍沒有網線”、“食堂伙食不好”……

　　“直接消失”的方式辭職——關閉自己的手機，與原來的用工單位徹底切斷聯系，直接離開。

　　張老總一直認為自己應該算是一個比較開明的人，“因為我的女兒也是90后，我們平時溝通也比較多，我覺得我還是可以理解這些孩子的。”

　　但是面對公司里的90后員工，張俊實在有些無奈：“有時候我很想大聲沖他們吼一句，你們到底想要什么？”

　　薪水少、工作過于機械化、不利于個人未來發展……這些辭職理由張俊覺得可以接受：“我也年輕過，年輕人想跳槽，喜歡往高處走，這沒什么不對的。”但是“飯不好、工作累、老加班”這些理由則讓張俊有些“抓狂”了，甚至連“有錢還房租了”也成了辭職理由。

　　HR告誡篇：當你一心向往未來機會時也許機會就在身邊……

　　很多時候，獲得實習機會并不是因為你有多強，而是因為公司緊急缺人，或者僅僅需要一個幫手的，并不需要太高的業務能力。既然是實習，做的都不會是特別高難度的工作內容，而你的表現將直接決定是否可以被留下來。因此，并不是你拿到了某個公司的offer就表示你有多棒，其實優秀的只是公司，并不是你。你在公司做的事情的難易程度，是否超越了普通實習生的能力標準，這才是評價你的關鍵。

　　論及實習的目的，我相信大部分人一定會說，是為了鍛煉自己的能力，當然，也會有其他，比如為了給簡歷增加分量，為了向學校交差等。但不管為了什么，你都要清楚自己最主要的目的，在需要選擇的時候，弄明白什么是自己要去做的，什么是可以放棄的，什么是必須緊握在手里的。無論作出什么選擇，都不要后悔。如果你只是為了一紙證明，去放棄一個在所有人看來都來之不易的機會，那么在未來的道路上，你很有可能也會同樣犯拎不清的錯誤。

　　有些機會可能來得太容易，但你也要知道，同樣的機會對別人來說，可能是很珍貴的。判斷一個機會的價值，不是以得到的是否容易來確定，而是要根據工作本身的內容來決定。機會這種東西，錯過了就再也沒有了，你以為未來會有更好的，但通常，最好的就在眼前。