許多求職者在找工作時幾乎看見過這樣一個職位，招聘“儲備干部”，有的聽見是“干部”級別，就欣喜若狂，如果該職位對于求職者的要求并不太高，那簡直就是天下掉下的餡餅。許多求職者都被企業“畫餅充饑”過，以“頭銜通脹型”為代表的職場“愚人術”很可能讓職場新人難以對職業做出客觀判斷。

　　進入公司后發現，只要是個人，都是“經理”。工作內容、工作職權、薪資福利待遇大家都一樣。求職者在找工作時如何能做出明智的選擇?識別用人單位的招聘迷霧呢?

　　1、頭支票型：“年底會拿出盈利分紅”

　　人才難找，企業急跳腳，已是不爭的事實，用“空頭支票”招兵買馬日益常見。年輕人只怪自己年輕沒經驗，輕信了美好的“承諾”。

　　專家點評

　　空頭支票確實惹人厭，但也不奇怪，中國職場的現實就是，國企、事業單位有穩定的福利保障，民營企業完全自負盈虧，在獎金、紅利等發放問題上，自然只能視企業的經營狀況而定。在擇業時，福利待遇的確是一大考量指標，但從職業生涯長遠角度看，這是否是首要考量指標，要依據個人職業發展階段來分情況處理。如果個人還處在職業成長期，屬于積累階段，甚至有的還只是兩三年的職場初學者，選擇一份能快速積累工作經驗、提升工作技能的平臺，則更為明智。須知，工欲善其事，必先利其器，要拿高薪，先要有拿高薪的資本。

　　2、梁換柱型：換職位換工作內容

　　必須承認，有那么一些“心機”很重的用人單位，對于一些招聘難的崗位采取“掛羊頭賣狗肉”的招數，目的是把人“騙”進來干活。一些缺乏經驗的職場新人，對行業、崗位都缺乏了解，往往稀里糊涂地落入了陷阱。

　　專家點評

　　這種情況在就業市場上比較普遍，想躲開，就要學會保護自己的招數。首先，面試時，盡可能問清應聘崗位的崗位職責和工作內容，從HR或部門經理的回答中你能得出一個初步判斷;然后，在簽訂勞動合同時，關于崗位的條款，務必進行詳細約定，明確崗位名稱、工作職責與內容等，以免用人單位隨意更換你的工作崗位。

　　3、餅充饑型：“公司正在計劃上市”

　　誰不希望自己的公司是500強，即便在500強當個前臺，也比在一個名不見經傳的小公司當主管有派頭。公司的發展前景是員工最牽掛的事。為了給大家一個“可預見”的未來，在這以“IPO論英雄”的市場上，還有什么話能比對員工說“公司要上市”更振奮人心?但小心上當。

　　專家點評

　　上市是個復雜的資本運作過程，除了公司的規模和經營狀況外，還有很多因素會左右一個公司是否能最終上市成功。老板口中的美好預期，不該成為你選擇工作平臺的重要指標。對于此類信息，從自身的發展需要和職業定位來判斷當前平臺的好壞才是首要標準，在工作實踐中積累核心競爭力，為發展奠定基礎。

　　4、報喜不報憂型：信息披露不完整

　　“家丑不外揚”、“報喜不報憂”在招聘中也隨處可見。面試時，公開的信息往往會將該公司的未來描述得前程似錦，對一些負面的信息往往守口如瓶，職場新人可能會因為信息不足而難以做出客觀判斷。

　　專家點評

　　兼聽則明，這是擇業中一條重要原則。面試前或做最終決定前，都請再多方面收集一些目標公司的相關資料。可在網絡上搜索這個公司的有關材料。