“現在什么都在漲，就工資不漲!”面對房價高居不下，物價飛漲，很多職場朋友都發表過這樣的感慨。當然，為了減輕因生活成本飆升帶來的生存壓力，大多職場人都希望自己的老板能給自己漲工資。但問題是如何讓老板漲工資呢？

　　漲工資幾乎是每個人都不會拒絕的，那么如何讓老板漲工資呢？寫漲薪申請？跟老板談判？但你能確定老板會批準你的張新申請或確保跟他談判后他會給你漲工資嗎？

　　相信很多職場朋友都不敢確定，甚至還會怕自己提交了漲薪申請或跟老板談判后，老板會把自己給炒掉。那如何才能讓老板給我們漲工資呢？就如何讓老板漲工資，有職業規劃師給了我們一些建議。小編看過之后深受啟發，特與職場朋友們分享如下。

　　如何讓老板漲工資？看看知名職業規劃師給指點的五大漲薪攻略！

　　攻略一：放長線釣大魚

　　關鍵：將職業規劃進行到底

　　不打沒準備的仗，不過沒規劃的生活。通脹時代所帶來的壓力波及社會各個角落，沒有一個人能逃過這一“劫”，能從容應對的只有少數人。突如其來的變化打亂了很多人原有的生活。本來職業道路就走得很迷茫，現在更有種“火燒眉毛”的緊迫感。

　　然而，若是本來就讓自己迷糊的工作崗位，怎么可能有好的業績出現呢?如果你做好職業定位，提前為自己做好職業規劃，明確職業方向，了解自己的優勢與特長，清楚自己能夠勝任什么工作，這樣就可以快速、準確融入到更適合自己的新的發展平臺，或者在現有的工作取得優異表現。這時，你只需“穩坐釣魚臺”，做好眼前事即可，收獲期望的薪資是遲早的事。

　　Tony就是通過規劃實現了“高薪夢”。他在一家小型公司做文員做了三年，剛到公司時對自己的薪水還比較滿意，工作輕松沒壓力。隨著公司的新人變動和兩次薪水制度改革，升職的升職，加薪的加薪，可就是沒輪到他。Tony在公司也算老員工了，跟老板提過幾次加薪都沒回音。

　　對這樣工作狀態，Tony感到很無力，跳槽沒方向，留下來又覺得薪水太不給力，怎么辦?　CCDM職業規劃師幫Tony進行了深入的分析與規劃，幫助Tony對自身的優勢和職業傾向有了深刻認識，在明確了職業發展方向和自身優勢后，重新找到到了新的職業發展方向和職業動力。一個月后，Tony　在原來的公司里實現了內部轉崗，他的職業生涯進入了一個嶄新的階段，薪水也達到了期望的水平。

　　建議：

　　明確自己的職業定位，根據個人實際情況量身定制一個科學、可行的職業規劃，在此基礎上，腳踏實地的做好知識、技能等方面的累積。如果職業規劃不清晰，職業的經驗積累和職業生涯路線的走勢圖只能是W型，永遠上不了臺階，只能原地踏步;做好規劃，職業生涯路線呈階梯狀上升，個人的能力和經驗值也相應地不斷提升，修煉到位，高薪唾手可得。

　　攻略二：補充能量提升實力

　　關鍵：積極充電補齊“短板”

　　“要想拿兩萬的工資，就一定要有拿兩萬塊的范兒。”個人的商業價值決定了薪水高低。企業的發展需要高素質的人才，員工的技能、知識水平及工作能力直接影響公司的效益和員工的個人成功。

　　要想加薪，提高個人能力和工作技能是硬道理。有意識地加強職業化素質修煉與職業競爭力提升培訓，可以幫助你提升工作能力、職業技能，調整職業心態，樹立信心。這是提高自身競爭力和商業價值最直接的方法。

　　建議：

　　很多職場人只注重外生涯的發展，總想著要一個好的工作環境，好的薪水，好的企業文化等等，卻常常忽略內職業生涯成長，包括知識的積累、技能的提升、心理素質的增強等。實際上，當內生涯成長起來后，外生涯的改變和提升是自然的。充電很重要，但前提是做好規劃，根據個人職業規劃，有目的、有計劃地選擇適合自己的培訓課程，特別是對于個人能力、經驗上的“短板”，必須要重點突破。

　　攻略三：變身“多面手”

　　關鍵：身兼數職多做貢獻