很多人對(duì)目前的薪水不太滿意，但只是在私下發(fā)發(fā)牢騷而已，也有一部分人選擇離開。其實(shí)，以上兩種做法都是很不可取的，發(fā)牢騷只會(huì)增加別人對(duì)你的負(fù)面看法，不會(huì)改變目前的現(xiàn)狀，如果公司還不錯(cuò)，僅僅因?yàn)楣べY而離開也是很不明智的。要想改變目前的薪水情況，必須尋找加薪的方法。

　　方法一：勇于向薪水發(fā)出聲音

　　俗話說，“會(huì)吵的人有糖吃”，在談薪水這件事上，不能說是100%對(duì)，但對(duì)你的薪水發(fā)出聲音，至少會(huì)讓你的主管會(huì)多納進(jìn)一個(gè)考慮的因素。當(dāng)企業(yè)與員工的關(guān)系逐漸脫離傳統(tǒng)上對(duì)下雇傭，逐步走向平等互惠，其實(shí)你對(duì)薪水可以發(fā)揮更大的影響力，企業(yè)也未必全然不能接受。重點(diǎn)是：“談薪水，要給出一個(gè)更好的理由。”

　　方法二：給出一個(gè)更好的理由M

　　對(duì)于加薪，最關(guān)鍵的問題是給出一個(gè)需要加薪的最好理由，假如你原本年薪是70萬，現(xiàn)在開口要100萬，那就要要告訴你的領(lǐng)導(dǎo)，多這30萬的理由是什么?如果你無法提供極具說服性的理由，企業(yè)只好舍棄招攬你的想法。

　　方法三：先做再說

　　要想加薪，除了在面談中藥清楚地表達(dá)出自己的市場(chǎng)價(jià)值，還應(yīng)該建立起另一種積極的認(rèn)知：爭(zhēng)取到一個(gè)合理的薪資，是一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)，第一次沒談成，不代表就要放棄。要想提高談薪水成功的機(jī)率，其實(shí)只有一個(gè)關(guān)鍵：就是準(zhǔn)備。所謂的準(zhǔn)備，包括技巧的準(zhǔn)備，也包括信息的準(zhǔn)備，以及談判萬一破裂，做好接受現(xiàn)況或是走人的心理準(zhǔn)備。

　　方法四：做好信息準(zhǔn)備，研判情勢(shì)

　　不同文化的公司和不同風(fēng)格的主管對(duì)于談薪水的反應(yīng)不一，且差距甚大。所以第1步，一定要事先了解企業(yè)的現(xiàn)行做法與文化。譬如，在制度健全、薪資領(lǐng)先業(yè)界的大公司，就不太有談薪水的必要。如果你真的夠?qū)嵙Γ挥瞄_口，搞不好老板就會(huì)主動(dòng)給你加薪，但如果你錯(cuò)估形勢(shì)，覺得自己很有行情，搞不好老板本來覺得你還可以，以后就覺得你愛斤斤計(jì)較，因此在跟老板談薪水之前你一定要慎重考慮。在做好談不成離開的心理準(zhǔn)備之外，還要在開口之前搞清楚：“萬一加薪不成怎么辦?”如果你仍然十分在意這份工作，就要事先想好備案，避免關(guān)系破裂。加薪不成，經(jīng)常是因?yàn)橹鞴軟]有為你加薪的資源，這時(shí)不妨改為向主管爭(zhēng)取公司能夠提供的其它補(bǔ)助，事實(shí)上也等同于加薪。當(dāng)然，若經(jīng)過仔細(xì)思考，實(shí)在不能接受現(xiàn)在的薪水，離職未嘗不是一種“此路不通，另辟新途”的選擇。

　　方法五：薪水是掙來，也是談來的

　　據(jù)專家分析，在基層階段，若職位不動(dòng)，能有2千元的調(diào)薪已經(jīng)不錯(cuò)了，但只要一升遷，就會(huì)有6千元以上的薪資突破，因此努力做出好績(jī)效爭(zhēng)取升遷，才是薪水成長(zhǎng)的主要著眼點(diǎn)。那么高薪是談來的還是掙來的?答案是：只有在績(jī)效的配合下，對(duì)薪水的堅(jiān)持才能發(fā)生效果。換言之，在工作前10年的黃金期，不應(yīng)該只看自己到底賺了多少錢，而是要為自己的未來累積出最大的薪資爆發(fā)力。

　　對(duì)于不同的企業(yè)和不同的環(huán)境，其要求加薪的方法是不同的，但是當(dāng)你有意要求加薪時(shí)，千萬不能在私下牢騷滿腹和不辭而別，只有認(rèn)真分析，讓領(lǐng)導(dǎo)明白你的意思后，在根據(jù)情形做出決定。